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Apple 苹果公司行为守则

苹果公司供应链工厂提供的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其经营活动中须遵守所在国的法律法规和法令的要求。本《供应商行为准则》以认的标准为蓝本，为提企业社会和环境保护责任做了具体的规定。苹果公司要求其供应商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则（EICC）的部分规定。在制定本标准过程中，参考了认的标准譬如劳工组织（ILO）、宣言、社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI），参考资料请看本标准后面的附录。

劳工权益和人权

苹果公司的供应商须尊重工人的人权，以社会认同的方式对待工人，他们得到尊重。

歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药测试，除非当地法律法规要求或为了工作场所的而进行。

苛刻待遇和骚扰

供应商须工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工

供应商不得使用形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。不得以要求工人抵押颁发的证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。

童工

禁止使用童工。就业年龄应在15周岁以上，或所在国的规定的工作年龄或完成义务教育的年龄，以高的年龄为准。本守则不禁止供应商实施符合ILO的138号公约第6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO的138号公约第7条款要求的低强度工作。

未成年工人

在不危及青少年工人的健康、或道德观念并符合ILO的138号公约要求的前提下，供应商可以雇佣未成年工人（年龄大于当地工作年龄但未满18周岁）。

工作时间

除非紧急或非政策情况，每个工作周的工作时间不得过60小时（包括加班时间），而且工人每7天须有1天休息。无论如何，每周的工作时间不得过法律法规规定的上限。

供应商须根据法律法规的要求工人休假、请假和节假日的权利。

薪酬福利

供应商须支付工人法律法规规定的工资标准并提供法定的福利。除了正常工资外，员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。工资支付须准时，有关工资明细须及时、清晰向工人解释。

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