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Tchibo 社会行为规范（ScoC）非食品类商品社会责任准则-Tchibo验厂

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尊重人权是人们相处的基本准则。忽视人权的工作环境和条件违背了这一准则。在考虑和持续规划业务关系的过程中，我们尽力遵守基本社会准则。作为一家采购商，我们了解自己背负的责任，并尽心竭力促和保障受影响范围内各人的人权。

范围： 

根据Tchibo 业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。

遵守法律： 

Tchibo 的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。

本规范列示的基本社会标准是基于《劳工组织（ILO）公约》和《人权宣言》而制订的。这些标准构成了对员工基本权利水平（而非高的水平）的保障和促。若法、特定行业标准和本规范对同一主题均做出规定，则以向员工提供较高的水平保障的规定为准。

信息/沟通： 

为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商须在主要工作场张贴本规范，翻译本规范成员工使用的语言， 并告知员工其在本规范和适用法律下的权利和义务。

供应商还须将本规范的内容告知为Tchibo 工作的制造商和分包商，并为严格遵守所规定的标准而努力。

为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商须指派高层管理人员负责实施本规范。

检查和监控

每位业务伙伴须遵守本规范法。Tchibo 人员和/或外部审计可对规范和适用法律的执行情况进行检查。一经要求，业务伙伴应让检查人员进入其经营场所。违背规范和/或法律的行为须纠正。在后续审计中，相关人员将检查改进情况。如果在合理期限内未能找到适合的解决方案及未能达成1致的方案或加以实施，Tchibo 可终止业务关系。

发展

供应商、其制造商和分包商应为改进社会标准而不断努力。Tchibo 将给予适当的纠正期限，并在此期间提供支持和建议。良好的审计结果将影响后续的监控活动。

费用

审计的费用原则上由Tchibo 支付。

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后续审计的费用原则上由供应商支付。

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