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Sears&k-mart供应商行为准则-Sears & K-mart西尔斯.凯马特验厂

Sears公司认识到生产其商品的不同国各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是基本的要求，是供应商及其分包商所须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

一、守法

Sears公司与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立终止与其合作。

二、

工作场所及提供给员工生活住宿的环境须是卫生的，和符合相关法律法规的。

三、童工

用工年龄须符合以下条件：

1）大于所在法定用工的年龄；

2）不至于干扰其接受义务教育；

3）大于14周岁。

四、强迫性劳工

不得使用强迫或强制性劳工。

五、骚扰

严禁体罚或实施形式的肉体或精神的骚扰或折磨。

六、歧视

禁止因私人特征、信仰、或其它受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

七、工作时间

不得要求员工在过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有详细的规定，应提倡每周工作时间不过60个小时，每7天中休息1天的作息制度。

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